役員運転手というと、中高年の運転手をイメージする方が多いようです。「社長やVIPの命を預ける役員運転手には、運転技術・マナーに熟達した経験者が適している」「経験豊富な運転手であれば、若手よりも中高年が向いている」と考える方も多いのですが、若い役員運転手には若手ならではのメリットもあります。今回は若年と年配の役員運転手を比較しました。自社にとって最適な役員運転手選びの参考にしてください。
一般的な傾向として若い運転手は、年配運転手よりも運転経験が少ないのでスキルが未熟であり、ビジネスマナーも不十分だと捉える方が多いようです。役員運転手というと、中高年の物腰やわらかな運転手をイメージされる方も多いのではないでしょうか。しかし、近年はベンチャー企業の台頭にともなって若い経営者も増えており、経営者と同年代の若い運転手が役員運転手として登用されるケースも増えています。
運転技術やマナーの良さは、年齢だけでは判断することができません。固定観念にとらわれず、運転手の能力や人柄を見極めて柔軟に判断する必要があります。また、役員運転手にとって役員とのコミュニケーションは欠かせません。役員との相性の良さは、年齢以上に大切なポイントと言えるでしょう。
若い世代は新しい業務を覚えることに抵抗が少なく、柔軟に知識や技能を吸収していくことが可能です。周囲から助言や指摘を受けたときに素直に受け取ることができ、周囲にとっても「若い人のほうが指示しやすい」といった面もあります。若い運転手は多少経験が不足していても、教育によって成長がするので頼もしい人材となるでしょう。若年者は運動能力が高く体力もあるので、運転以外の業務を任せやすいのもメリットです。
自社の役員が若い場合、年配よりも若い役員運転手のほうが話しやすいケースがあります。世代が近いと共感性が高まるので、役員にとっても居心地の良い時間を過ごせることでしょう。若い運転手は、年配運転手にはない活力や爽やかさが魅力です。中高年世代の役員にも、若い運転手のエネルギッシュな態度に好感を持って、高く評価する方もいます。技術やマナーを備えていれば、若さは大きなメリットといえます。
若い役員運転手は定年退職までの年数が長いので、長く雇用することができます。定着して働き続けてくれれば、自社にとって有益な存在となります。役員運転手を募集してから一人前になるまで教育するには時間もコストもかかりますから、長く雇える運転手を確保できるのは大きなメリットです。
若い運転手は運転手としてのキャリアが浅いため、技術面で未熟な可能性があります。役員運転手を選ぶ際にもっとも重要なポイントは、運転スキルです。自社役員の命を預ける職種であるため、会社としては未経験の若手運転手を避けたいと考えるのも無理はありません。長年、無事故で運転してきた実績のある年配運転手を雇いたいと考えるのは、自然な流れと言えるでしょう。
もちろん実際にはすべての若い運転手が危ないという訳ではありませんが、「若いと経験が足りない、だから危ない」という図式で考える方は多いです。現実的には年配でも事故を起こす危険はありますから、個々のスキルを見極め、採用時に事故歴を確認することが重要です。
若い役員運転手は社会人経験が少ないため、ビジネスマナーが身についていない可能性があります。基本的な言葉遣いや身だしなみは当然として、スーツにたばこの臭いをつけていないこと、役員車を清潔に保つことといった細やかな配慮が不可欠です。役員運転手は自社のみならず取引先の重役と言葉を交わす機会もあるため、聞かれたことにそつなく答える機転も必要です。経験が浅いと、思い至らないようなポイントがあるかもしれません。臨機応変に対処する能力が求められます。
年を取っている分だけ運転年数が長いので、年配の役員運転手にはベテランならではの安心感があります。これまで他社で役員運転手を務めていた運転手ならば、実績面でも信頼がおけるでしょう。周辺エリアでの運転歴が長ければ、土地勘があるので渋滞を回避する能力などにも期待できます。中高年者ならではの、経験に裏打ちされた落ち着いた物腰も魅力です。
社会に出てから長い年月を経てきた中高年は、経験豊富でビジネスマナーも十分に身についていることが期待できます。長い年数を役員運転手として務めあげてきた運転手ならば、技術面、マナー、役員運転手ならではの配慮についても深く理解していることでしょう。役員運転手としての就業経験がない運転手でも、タクシーやハイヤーなどの運転経験者であれば、乗客の快適性への配慮にも期待が持てます。
年配の運転手は経験豊富であるがゆえに、融通が利かない場合もあるので注意が必要です。運転手自身のスタイルにこだわるあまり、役員の指示に従わなかったり、運転業務以外を頼んでもやってくれなかったりするケースがあります。若手よりも柔軟性が乏しく、新しいやり方を覚えることに抵抗感を示す人もいるでしょう。
一般的に年配世代は体力的な衰えがあり、持病を抱えている人も増えてきます。急な病欠などで役員車の手配が困難になるようでは、一大事です。役員運転手は自社の重役の命を預ける職種ですから、健康に問題ない人を選ぶのが好ましいでしょう。
年配の運転手は若手に比べて、定年退職までの期間が短いのがデメリットです。せっかく良い人材に巡り合えても長期間雇うことができず、採用活動をやりなおす労力やコストは自社の損失となるでしょう。
若い運転手は不安だと考える方も多いのですが、年齢はあくまで一つの目安に過ぎません。年齢以上に重要なのは運転技能やビジネスマナーですから、役員運転手として能力を客観的に評価するようにしましょう。また、役員運転手にとって、役員との相性は非常に重要です。しかし、たった一度の採用面接で応募者の能力や人柄、役員との相性などを見極めるのは現実的ではありません。
ハイクオリティの役員運転手を手配するには、役員運転手専門の派遣会社への委託を検討するのもおすすめです。役員運転手専門の派遣会社には幅広い年齢層の運転手が在籍しており、運転手は十分な研修を受けています。研修制度で運転技術やビジネスマナー、守秘義務の理解などを深めたハイレベルな運転手がそろっているので、経験不足やマナーの欠如といった心配がありません。人柄の面でも、自社役員との相性のよい運転手を探すことができます。お気軽に相談してはいかがでしょうか。
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※掲載されている各情報は2021年9月1日時点のものです。