セネック

セネックのサービスの特徴

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セネックのサービスまとめ

運転手は運行管理業務の要という位置づけで徹底した教育訓練を行うことにより、サービスレベルを管理しています。また車両の位置確認ができるロケーションシステムを導入しており、駅と社屋間のバス送迎などを検討している場合には、快適に使用できるシステムと言えるでしょう。
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セネックの運転手教育制度

利用者と直接接する運転手は重要なポジションであることから、セネックでは自社による運転手教育訓練制度を設けています。
主な研修プログラムは、一つ目に人と接する際に必要なスキルである礼儀やマナーを学ぶマナー・モラル研修。二つ目に自動車管理請負業務のプロフェッショナルな仕事への心構えを学習する、プロ精神への研修。三つ目に専任の技能指導員が運転技能を指導する、車両の実技講習やドライビングシミュレーターを利用しての運転技能の研修。最後に万が一の天災・事故発生時の対応や日常的な点検・整備、車両美化・メンテナンスなどの基本事項を学ぶ整備・緊急対応研修があります。
もちろん勤務後も継続的な教育管理を行い、サービスの品質向上を追求しています。

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セネックのその他の特徴

女性が活躍できる会社の取り組み

「女性が活躍できる社会」を目指しているセネックでは、決してフレーズを掲げているだけではなく、実際に動き始めています。例えば取締役構成は女性が40％を占めています。監査役、財務部長、総務部課長も女性。さらには全国の管理部門において、およそ50％が女性社員となっています。女性が活躍することで柔軟な経営体制や社内美化・整理整頓も実践されています。

参照元：セネック公式HP
https://www.cenec.co.jp/recruit/woman.html

東京から茨城に移転

本社機能を東京から茨城に移転しました。リモートワークの体制が広がっていく中で、東京都新宿から茨城県に本社を移転した理由は茨城県の「本社機能移転強化促進補助制度」にあります。もちろん制度ありきではなく、制度にマッチした環境があるからこそ。ドローンを多数保有することで、都内に本社を構える必要性が軽減。他にも施設からの遠隔監視を行うなど、新しい時代に向けての環境を整え、新しい時代に対応できる環境を整えています。

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