女性役員運転手の雇用

ここでは女性役員運転手について紹介しています。

ジェンダーに関する人権意識が高まる昨今ではありますが、役員運転手も同様に女性ドライバーの進出が増えてきています。男性が多いイメージはあるものの丁寧・細やかな配慮など良い印象を受けることもあり、イメージが変わってきているようです。

女性役員運転手を雇うメリット

一般的に男性に比べると女性の方がスピードを抑えた安全運転のイメージを持つ方も多いのではないでしょうか。このように男性と女性には印象の違いがあり、その客観的な印象が女性役員運転手を雇用するメリットに繋がることも少なくありません。

女性役員にとっては安心感がある

近年では女性が社会で活躍する場を設けようとする動きが各企業に見られ、女性役員も増加傾向にあります。役員運転手が役員を乗せて移動するにあたっては車内が密室になってしまいますから、やはりある程度プライベートな空間になるといえるでしょう。

そのため女性役員からすると男性ドライバーよりも女性ドライバーの方がより安心して休息できます。女性の役員運転手を雇用することで、女性役員がより働きやすい環境づくりに取り組にも繋がるのです。

やわらかい印象を与えてくれる

男性・女性のイメージの違いは人それぞれで違うため、一概に「男性がいい」「女性がいい」などと性別のみでくくることはできません。しかしながら生物学的に性別が異なっているために体格などでどうしても差が出ており、男性ドライバーの方が威圧感を感じやすくなるというのもまた事実です。

役員運転手はいわば裏方の仕事ですから、相手に威圧感を与える必要はないといえるでしょう。むしろ移動の時間はリラックスしたいと考える方も多いでしょうから、威圧感を比較的感じにくいといえる女性ドライバーの方にメリットがあるとも考えることができます。

役員運転手に女性が少ない理由

役員運転手に女性が採用されているケースは少なく男性の方が多いとされています。メリット以外の点で課題があり、ある程度仕方ないといわざるを得ない事情があります。

勤務時間の長さ

役員運転手の勤務時間は担当する役員の業務内容・時間によって大きく左右されてしまいます。日中は数々の会議や商談をこなし、夜は遅くまで会食するなどハードスケジュールになることもあります。

体力的に男性の方が長時間勤務に対応しやすいということもあり、どうしても男性ドライバーの方が多い要因となります。これは役員運転手という特殊な業務内容であるために、ある程度仕方ない現実であるといえます。

男性役員の比率の高さ

日本では女性役員の登用などにも力を入れてはいますが、まだまだ男性役員の比率の方が高い傾向が続いています。そのため同性のドライバーを雇用する方が安心感を得やすい、という事もあり、必然的に雇うドライバーも男性が増えていき、相対的に女性役員運転手は少なくなってしまうのです。

女性役員運転手を雇う方法

「自社には女性ドライバーが必要」となっても、女性役員運転手の採用を目指し、募集をかけても雇用に至るまでが困難な可能性もあります。そこでここからは女性役員運転手を雇用するために確認しておきたい点について紹介していきます。

雇用・労働条件の見直し

女性の役員運転手が少ない理由の一つに「勤務時間の長さ」があります。家事や育児をこなしながら働かなければいけない場合、やはり一定の労働環境でなければ勤務継続ができないケースが多いでしょう。

残業や休日出勤などへの対応も難しいことがありますので、こういった雇用・労働条件を見直してみることは重要です。他業務との兼ね合いも見ながらバランスを調整し、1ドライバーだけに負担がかかりすぎないような環境を整えることが役員運転手確保とワークライフバランスの推進へ貢献するでしょう。

派遣会社への依頼

自社での雇用を検討した場合、求人募集をしても必ずドライバーが集まるとは限りません。そこで考えたいのが派遣会社に依頼することで、派遣会社の場合は一定のスキルを有しているドライバーを斡旋してもらうことができるため安定した運用が可能になるでしょう。また、必要な時間だけオファーをすることも可能ですので経費面でも効率的に活用することができるでしょう。